Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) vezető

Az MBH Bank Magyarország egyik vezető bankja. Stabil, hazai bank, az ország legnagyobb fiókhálózatával. 

Célunk, hogy érthető, emberközeli és szerethető élménnyé tegyük a bankolást, miközben támogatjuk közel 2 millió ügyfelünket, hogy tudatosan és magabiztosan kezeljék pénzügyeiket.

Miben számíthatsz ránk?

Fontos számunkra, hogy kollégáink minden élethelyzetére megfelelő választ találjunk, hogy tudják, számítunk rájuk és ők is számíthatnak ránk. Ezért különösen büszkék vagyunk a generációs sokszínűségi stratégiánkra, amely a pályakezdőktől a családalapító fiatalokon át a 60 év feletti korosztályig egyedi igényeknek megfelelő megoldásokat kínál, így képzési és készségfejlesztési palettát, közösségi élményeket és személyre szabott juttatásokat.

Feladatok:

• Az MRP programban részt vevő munkavállalók nyilvántartása, a vagyonkezelési feladatok támogatása és a kifizetések adminisztrációja.
• Az MRP programba belépő és az abból kilépő munkavállalók írásbeli nyilatkozatainak kezelése, jogosultságok ellenőrzése.
• Az MRP programban résztvevők tulajdonrészeinek, értékpapírjainak vagy elért teljesítménypontjainak naprakész, pontos vezetése.
• Közreműködés az alapító társaság által az MRP szervezetbe transzferált részvények vagy pénzeszközök kezelésében.
• A javadalmazási politikában meghatározott gazdasági célok teljesülésének ellenőrzése, a feltételek teljesülése esetén a kifizetések (kötvény/készpénz/opciós jog vagy részvény) adminisztratív előkészítése.
• Részvétel az MRP szervezet éves működési költségvetésének és beszámolójának, közbenső mérlegeinek összeállításában.
• A hatóságok felé történő kötelező éves nyilatkozatok és adatszolgáltatások határidőre történő elkészítése.
• A hatályos törvények és jogszabályok betartása. 
• Együttműködés a szervezet meghatalmazottjaként eljáró ügyvédi irodával, a jogi képviseletét ellátó ügyvédi irodával, könyvvizsgálókkal és a vállalat (MRP alapítója) HR/pénzügyi/jogi területeivel, ezen területek koordinálása.
• Az MRP Szervezetet érintő Szabályzatok, előterjesztések és határozati javaslatok, munkatervek, eljárásrendek előkészítése, összeállítása, ezzel kapcsolatos társterületi egyeztetések lefolytatása.

Elvárások:

• Felsőfokú gazdasági és/vagy jogi végzettség
• 5–8 év banki, tőkepiaci vagy speciális pénzügyi környezetben szerzett tapasztalat
• legalább 5 év vezetői gyakorlat, pénzügyi, gazdasági vagy HR területen

Előny a pozíció betöltése során:

• Tapasztalat javadalmazási politikák, részvény- vagy opciós ösztönző programok (ESOP/MRP) menedzselésében, illetve azok jogi és adózási hátterének ismeretében
• Banki corporate governance (vállalatirányítási) folyamatok és tőkepiaci tranzakciók lebonyolításában szerzett gyakorlat
• Pénzügyi intézmények és/vagy tőkepiaci szereplők működésének, valamint a vonatkozó MNB/szabályozói környezet alapos ismerete